Alerta Laboral

Informamos sobre 2 nuevas leyes laborales publicadas el pasado 4 de septiembre, y que pueden tener impactos laborales importantes para los empleadores:

• Ley 21.260: El empleador debe otorgar trabajo a distancia a trabajadora embarazada en caso que sus funciones lo permitan o protegerla con diversas medidas en caso que por su labor no sea viable efectuar teletrabajo, extiende fuero maternal y establece otras medidas excepcionales.
• Ley 21.263: Flexibiliza el acceso al Seguro de Cesantía y mejora las prestaciones de la Ley de Protección al Empleo.

Adjuntamos para su conocimiento 2 archivos con un pequeño resumen de las leyes referidas.